În anul 2026 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 16 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 16 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 11 pică în timpul săptămânii. Deoarece 5 dintre cele 16 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 11 zile libere.

În acest an, există două zile libere legate (sărbători) care pică în aceeaşi zi, respectiv 1 iunie este, în acelaşi timp, Ziua Copilului şi a doua zi de Rusalii .

Prima zi liberă care urmează, din acest an este ziua de 10 aprilie, când se sărbătoreşte Paştele Ortodox. 

Zilele libere rămase în anul 2026 sunt:

• 10 - 13 aprilie — Paşte ortodox;
• 1 mai — Ziua Muncii;
• 1 iunie — Ziua Copilului;
• 31 mai (duminică) - Rusalii, 1 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii;
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei;
• 1 decembrie — Ziua Naţională a României;
• 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul.

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.