Platforma LinkedIn a devenit unul dintre cele mai importante repere pentru înţelegerea pieţei muncii, arătând ce domenii atrag interesul tinerilor şi ce caută angajatorii.

Potrivit ZF, tendinţele indică o orientare clară spre rolurile din zona inteligenţei artificiale, dar şi spre competenţe mixte, tehnice şi umane.

Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, explică faptul că interesul angajatorilor s-a mutat puternic către rolurile legate de AI.

Acesta arată că 78% dintre lideri au luat în calcul angajări pentru poziţii specifice din acest domeniu, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. În România, tendinţa este susţinută de centrele de cercetare şi dezvoltare ale companiilor internaţionale din Cluj, Bucureşti şi Iaşi, care au recrutat activ pentru astfel de roluri, potrivit ZF.

În afara industriei IT, joburile din Product Management şi Performance Marketing rămân printre cele mai dorite de tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea accelerată a startup-urilor a dus la creşterea echipelor, într-un ritm mai rapid decât în cazul companiilor mari de tehnologie.

Piaţa muncii se schimbă rapid, iar competenţele cerute evoluează constant. Printre cele mai căutate se numără AI Literacy, Data Storytelling, dar şi abilităţi precum adaptabilitatea, gestionarea conflictelor şi gândirea inovatoare.

Costin Tudor subliniază că AI Literacy a devenit cel mai căutat skill al anului şi nu mai este doar o tendinţă, ci un criteriu real de selecţie. El precizează că 47% dintre lideri pun dezvoltarea competenţelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni, iar 51% dintre manageri consideră că instruirea în AI va deveni o responsabilitate esenţială în următorii ani. În România, acest lucru se traduce prin aşteptarea ca angajaţii să demonstreze concret cum folosesc aceste instrumente, nu doar să declare că le cunosc, conform ZF.

O altă competenţă tot mai importantă este Data Storytelling, adică abilitatea de a interpreta şi prezenta datele clar şi convingător.

Acesta mai arată că, deşi companiile au investit în instrumente de analiză, există un deficit de oameni care ştiu să comunice concluziile. În acelaşi timp, scrisul rămâne o competenţă subestimată la nivel local, dar care poate deveni un avantaj real în recrutare.

Comportamentul candidaţilor s-a schimbat semnificativ, iar reputaţia angajatorilor joacă un rol decisiv.

Datele Undelucrăm.ro arată că aproape 80% dintre candidaţii sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele.

Costin Tudor explică faptul că tinerii sunt atenţi în primul rând la managerul direct, nu la conducerea companiei, acest criteriu devenind esenţial în contextul pieţei din România.

El mai precizează că anumite formulări din anunţurile de angajare generează neîncredere, precum ideea că promovarea depinde de răbdare sau de echipă, acestea fiind percepute ca semnale ale lipsei de predictibilitate şi meritocraţie.

În final, potrivit datelor citate de ZF, reputaţia reală a unei companii, reflectată în experienţele angajaţilor, cântăreşte mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.