Peste 300 de invitaţi au participat la cea de-a 17-a ediţie a Galei BUSINESS Magazin – CEO Awards, organizată sub tema „The Multiplier Effect – Liderii care îi fac pe ceilalţi mai buni”.  Încrederea acordată echipelor, libertatea de a greşi şi disponibilitatea de a asculta ideile altora au fost printre temele intervenţiilor. Noul clasament „100 cei mai admiraţi CEO din România”, ce va fi disponibil din luna noiembrie, include 34 de nume care nu figurau în Top 100 anul trecut.

„Am învăţat de la fiul meu că nu am întotdeauna dreptate. El a fost primul care a avut curajul să mi-o spună în faţă.” Gheorghe Ciubotaru, fondatorul şi preşedintele Consiliului de Administraţie al Electro-Alfa International, a rezumat astfel una dintre lecţiile celor 35 de ani de antreprenoriat: o companie creşte şi atunci când fondatorul acceptă că oamenii din jurul său pot avea soluţii mai bune.

Pentru Gheorghe Ciubotaru, care a intervenit prin Zoom, pregătirea următoarei etape a afacerii înseamnă mai mult decât succesiunea în conducere. „O companie cu adevărat valoroasă trebuie să poată dăinui dincolo de fondatorul ei. În primii 35 de ani am construit o echipă puternică, iar echipa puternică a construit o companie puternică”, a spus antreprenorul.

Ideea a revenit în mai multe intervenţii ale serii: cum le dai oamenilor libertatea de a decide, inclusiv atunci când există posibilitatea să greşească? Dan Ostahie, fondatorul şi CEO-ul Altex România, care a participat prin Zoom din New York, a explicat că iniţiativa depinde de această libertate. „Există o filosofie simplă prin care greşelile sunt bune, cu condiţia să nu se repete. Altfel este dificil să soliciţi iniţiativă dacă nu laşi libertatea de a încerca.” Premiul său a fost ridicat de Raul Filip, Deputy CEO al Altex, care lucrează alături de antreprenor de aproximativ 25 de ani.

Mustafa Tiftikçioğlu, CEO al Garanti BBVA România, a spus că dezvoltarea oamenilor este o condiţie a creşterii afacerii: „Nu consider că a le oferi oamenilor din echipă spaţiu să crească este un risc. Este o condiţie pentru dezvoltarea afacerii, pentru că nu poţi creşte singur.” Pentru Alexandru Leca, CEO al SmartBill, problema apare atunci când liderul nu mai ascultă: „O greşeală foarte mare pe care o poţi face este să te crezi cel mai deştept din sală.” Ideile bune, a adăugat el, se construiesc într-un mediu de „contradicţie productivă”.

În afacerile de familie, aceste discuţii se poartă şi între generaţii. Florin Enache, fondatorul TEILOR, a vorbit despre implicarea fiicelor sale în companie şi despre responsabilitatea de a duce afacerea mai departe. „Împreună facem o echipă foarte bună, pentru că între prospeţimea pe care o aduc ele şi experienţa pe care o am eu după 27 de ani apar decizii foarte bune.”

David Alb, CEO al Senneville, a urcat pe scenă alături de fiica sa, Ilinca, ale cărei idei au stat la baza unei noi game de produse. „Avem o inovaţie care va ajunge pe rafturile magazinelor până la finalul anului: o gamă de prăjituri fără zahăr, gândită de Ilinca şi finalizată cu ajutorul inteligenţei artificiale, pornind de la ideile ei.”

Pentru liderii organizaţiilor mari, formarea echipelor începe cu alegerea oamenilor. Călin Matei, directorul general al Groupama Asigurări, a explicat: „Când aleg oameni noi în echipă, mă uit în primul rând la valorile lor. În rest, îmi doresc oameni diferiţi, pentru că astfel poţi avea toate perspectivele şi poţi găsi soluţii inovatoare.” Alessio Menegazzo, CEO şi country manager al PPC România, a pus accentul pe disponibilitatea de a căuta alte răspunsuri: „Cred că una dintre cele mai subestimate calităţi pe care un om le poate avea este curiozitatea.”

Doris Andronescu, fondatoarea şi directorul general al SANADOR, a legat dezvoltarea companiei de cea a profesioniştilor din echipă. „A fi lider nu înseamnă doar a conduce, ci înseamnă să creezi condiţii în care oamenii să se dezvolte, să îşi arate performanţa, să devină adevăraţi profesionişti şi chiar lideri.” Tot din sănătate, Wargha Enayati, fondatorul Enayati Medical City, a vorbit despre motivaţia de a continua investiţiile: „Cred că până la ultima respiraţie, când putem să schimbăm ceva în bine în lume, ar trebui să o facem.”

Ambiţia de a construi a avut, pentru Adrian Cocan, cofondatorul Agroserv Măriuţa şi al Lăptăriei cu Caimac, un punct de plecare într-un supermarket din Suedia, de pe rafturile căruia lipseau produsele româneşti. „Trebuie să facem şi noi nişte lucruri care să ajungă în mod natural acolo. Trebuie să arătăm că şi România poate să facă lucruri excelente.”

Favi Stelian, COO al Nofar Europe şi managing partner al Nofar Energy România, a remarcat evoluţia echipelor locale în ultimele două decenii: „S-au dezvoltat foarte mulţi manageri care sunt la nivel internaţional şi vedem mulţi care ies şi în afara ţării.” Gabriel Zgunea, CEO al Corporate Intelligence Agency, a vorbit despre rolul informaţiilor în deciziile de business: „Greşelile sunt inevitabile, dar atunci când le putem evita este foarte important să o facem.” Premierea i-a inclus şi pe Voicu Oprean, fondatorul AROBS, şi Elena Pap, CEO Eurasia al Upcoop Group şi CEO al Up România.

34 de nume noi în Top 100

Seara a marcat şi împlinirea a 22 de ani de la lansarea BUSINESS Magazin. Cristian Hostiuc, directorul editorial al Ziarului Financiar şi al BUSINESS Magazin, a amintit de prima copertă a revistei, „Cât costă România?”, şi de schimbările economiei din ultimele două decenii. „Acesta este farmecul businessului, că nimic nu este blocat”, a spus el.

În discuţia despre evoluţia leadershipului, Alina Bistreanu, CEO al Optical Investment Group, a vorbit despre deciziile ale căror rezultate pot deveni lecţii costisitoare, iar Mihai Stănescu, fondatorul RoCoach, a observat că „cei mai buni CEO pe care îi văd acum sunt cei mai abili în a distribui decizia în mai multe niveluri organizaţionale”.

„Unul dintre lucrurile importante pe care cred că nu le vom regăsi în niciun raport financiar ţine de aprecierea pe care alţii ne-o acordă. Şi cred că acest lucru nu poate fi cumpărat, ci mai degrabă câştigat”, a spus Costin Tudor, fondator şi CEO al platformei Undelucram.ro.