COVER STORY
NWL
RSS

Fericiti cei concediati. Cum sa-ti dai patronul in judecata Data publicarii:03 mai 2010   |  Autor: Ana Raduta

Stiri din categorie
OMV Petrom, amendat cu 100.000 de lei pentru poluarea de pe râul Cotmeana
Acţiunile Facebook scad cu 8% în deschiderea bursei din SUA. Capitalizarea coboară la 85 miliarde de dolari
Valoarea Facebook a coborât la 85 mld. dolari după ce acţiunile au început a treia zi de bursă cu o pierdere de 8%
Care sunt vinovaţii pentru scăderea acţiunilor Facebook pe bursă în opinia investitorilor
Parlamentarii români, de la tâmplari şi agronomi la ingineri reprofilaţi ca jurişti şi economişti
vezi toate
 

Concedierile masive care s-au facut anul trecut n-au avut in toate cazurile efectul urmarit - acela de a reduce costurile. Multe companii au fost nevoite sa plateasca din greu pentru aceasta decizie, dupa ce fostii angajati si-au cerut drepturile in instanta. Noua din zece cazuri ce ajung in fata judecatorilor se termina cu castigul salariatului, nu doar pentru ca legislatia muncii ii este favorabila acestuia, ci si pentru ca in companii sunt multe nereguli in ceea ce priveste relatiile dintre angajati si angajatori.

"Am avut un soc. Nu-mi venea sa cred ca mi se intampla tocmai mie!" Asa isi incepe povestea V.P., fost manager in cadrul uneia dintre companiile multinationale prezente in Romania pe piata serviciilor de recrutare si executive search. In urma cu un an era head of recruitment si unul dintre angajatii de baza ai companiei.

Astazi este ea insasi angajator, iar de fostul loc de munca nu o mai leaga decat termenele de proces si stiva de documente si probe pe care le-a strans in ultimul an, dupa ce avocatul pe care l-a angajat sa ii apere interesele i-a explicat de ce fusese concediata in mod abuziv si ce poate castiga daca va merge in instanta.

In companie se angajase in 2008, imediat dupa ce s-a intors din Elvetia, unde timp de patru ani a lucrat tot in executive search. La acel moment, parea candidatul ideal pentru o firma care incepea sa se extinda si avea nevoie de oameni buni. Daca aveau si experienta internationala, cu atat mai bine. Fara prea multe discutii si negocieri, V.P. s-a angajat pe o pozitie buna, de business unit manager, si un salariu de care era multumita. Nu a durat decat un an pana cand sa fie promovata ca sef pe recrutare, dar acel moment, pe care il vedea ca inceput al evolutiei sale in firma, nu a fost, de fapt, decat inceputul sfarsitului.

"Imediat dupa ce am fost promovata, am fost anuntati ca firma va fi vanduta si ca, pana cand tranzactia va fi finalizata, vom primi cu totii doar o parte din salariu - cea fixa, urmand sa primim partea variabila retroactiv, dupa ce toate lucrurile se vor aseza", isi aminteste V.P. Acelasi lucru l-a transmis si ea mai departe angajatilor din subordine si care, dupa ce timp de mai multe luni au asteptat sa-si primeasca banii, au inceput sa faca presiuni. "Pozitia mea era foarte ingrata - oamenii se plangeau la mine, iar eu trebuia sa duc mesajul mai departe la parteneri, care foarte repede au inceput sa se arate deranjati de faptul ca fac atat caz si ca incep sa fac valuri in firma", isi aminteste ea.

Luna mai a anului trecut a fost momentul cand evenimentele au luat o turnura la care nu s-ar fi asteptat niciodata si dintr-un angajat apreciat s-a transformat intr-un paria. Intoarsa din vacanta de Paste, V.P. a avut surpriza sa-si gaseasca biroul gol - "nu mai erau nici laptopul, nici dosarele, nici mobila, nici macar planta de birou.

Arata ca o camera care isi asteapta noul locatar", spune V.P. Si de aici a inceput razboiul. "Evident, am fost la sefii mei si le-am cerut explicatii. Mi-au cerut sa-mi dau demisia, altfel, vor face astfel incat sa plec de bunavoie. Le-am spus ca asta nu se va intampla niciodata." Timp de sase ore au durat negocierile, pentru ca in final sa ajunga doar la o solutie de compromis: V.P. urma sa mai ia o saptamana de concediu, in care sa se gandeasca atat ea, cat si partenerii companiei, la noile conditii ale colaborarii. Cele sapte zile libere au fost urmate de inca sapte si apoi alte sapte, iar dupa trei saptamani de concediu prelungit, in care sefii ii amanau intoarcerea, V.P. a inteles ca e cazul sa angajeze un avocat.

Paginile articolului:


 
Citeste si:

Tag-uri: resurse umane, concediati, companii, cover story, proces, salarii compensatorii

Vizualizari:
  • printeaza
  • e-mail
  • messenger
  • comenteaza
Aboneaza-te la BM:
NEWSLETTER
RSS

Da nota: 1 2 3 4 5

Nota medie: 4,31 din 16 voturi

Comenteaza acest articol

Campurile marcate cu rosu nu sunt valide!

Comentariul a fost adaugat!

Cod captcha invalid!

  • Adrian: [ 21.12.2011 10:46 ]

    danmlb, trebuia sa-i suporti cainele eventual ii faceai si un "bot" la caine

  • marc: [ 15.12.2011 15:38 ]

    articol

  • Florentin: [ 27.09.2011 14:41 ]

    Cum treceti prin Macin, la iesire spre Constanta este un asa zis restaurant , "La Coco".
    Din ce mi-a povestit un prieten, patronul de acolo, pe numele lui Grigore, (un lipovean din Carcaliu) a avut o multime de ospatari angajati fara nici un contract de munca, fara nimic...Le promitea marea cu sarea, bani frumosi, incat unii rabdau injuraturile si toate caznele la care erau supusi doar doar vor vede la sfarsit ceva bani. Si la urma, cu cateva zile inainte de a le da banii, ii concedia subit. Oamenii aceștia lucrau ca sclavii , inghitind si injuraturile patronului si a interlopilor care isi fac veacu pe acolo.
    Patronului nu ii este frica de nimic pentru ca le face mese gratis celor mari din judet. Nu ii este frica nici de Garda Financiara, nici de Fisc, etc...
    Daca s-ar face un control acolo ar iesi multe infractiuni si s-ar da amenzi mari, dar adevaru e ca organele de control ale statului se fac ca nu stiu nimic. Si se mai mira lumea ca nu sunt destui bani la buget intr-o tara ca Romania.

  • Business Edu Evenimente: [ 31.05.2010 07:32 ]

    Concedierea nu este o solutie. Exista intotdeauna o alternativa la concedierea unei persoane.

    Eu consider ca optim este ca un manager sa nu apeleze la dipsonibilizari decat in ultima instanta.

    Ar fi mult mai bine daca in loc de disponibilizari s-ar merge pe eficientizarea activitatii.

    Pentru a aprofunda acest subiect, va invitam sa participati la cel mai mare eveniment din domeniul industriei de resurse Umane din Romania - Inventis Forum 2010.

    Vei putea sa afli cum poti sa obtii rezultate! Te inspiri, te dezvolti, inovezi experimentand impreuna cu ceilalti.

  • manole iulian: [ 12.05.2010 03:43 ]

    toata tara asta de muncitori nu-i formata doar din lucratori la birou si manageri.unde sint exemplele cu muncitorii de rind,cu timplari,strungari,femei de serviciu si altii ,care o iau in * de la angajatori si nimeni nu-i ajuta sau sfatuieste si sufera in tacere si disperare?a-ti ajuns sa va fie rusine sa mai pomeniti der ei,ca si cum painea care o maninci e facuta la birou,sau pantofii care-i porti in picioare.....bine ca o plingi pe cucoana aia care a dat mii de euro pe avocati!da pe amaratii astia cine ii plange?sau ai luat spaga de la cucoana in cauza ,ca sa-i publici problema?26

  • alla: [ 04.05.2010 18:28 ]

    daca sunt prosti ...........patronii.ce fel de persoane au angajate la departamentul HR. daca stii legislatia muncii , sunt destule smecherii. de cele mai multe ori si salariatii sunt slab informati in ceea ce priveste ccm si legislatia muncii si de aici rezulta un cerc vicios.

  • Francisc Dragan: [ 04.05.2010 16:13 ]

    9 din 10? Nu prea cred. Din cauza multitudinii de dosare aparute in ultimul timp judecatorii nu mai aplica nimic din lege ci pur si simplu dau sentinte dupa cum cred ei in acel moment. Eu am avut un conflict cu un angajator si desi actele prezentate in acel proces de angajator erau false in sensul ca foi de delegatie nu erau completate conform legii a primit castig de cauza. Mai mult evaluatorul contabil a consemnat in evaluare ca acele acte sunt false dar totusi a calculat anumite sume bazandu-se pe ele. De asemenea conform codului muncii daca iti depui demisia si trec 15 zile (preaviz) de la data demisiei pana la data desfacerii contractului de munca acele 15 zile trebuiesc platite. Desi nu a avut cum sa dovedeasca ca in acele 15 zile eu am lucrat sau nu pentru companie, desi in cartea de munca este specificata desfacerea contractului pe 15.09 de exemplu si demisia este inregistrata pe 01.09 iar in aceasta perioada nu am primit nici o instiintare ca am lipsit nemotivat sau orice alt ceva, judecatorul a decis ca angajatorul sa nu imi plateasca acele zile pentru ca asa a cerut el. Asa ca nu va imbatati cu apa rece, la cate dosare sunt si cat de plictisiti sunt judecatorii o sa aveti parte de cele mai bizare decizii.

  • ion ion: [ 04.05.2010 16:06 ]

    vedeti cum a dat afara Tiriac jumate din personal de la Tiriac Imobiliare in ajunul Craciunului. Si lui nu i se intampla nimic.

  • liviu: [ 04.05.2010 15:39 ]

    Nu era corect sa cereti si parerea angajatorului?

  • danmlb: [ 03.05.2010 17:44 ]

    Caz concret ce este drept pe un post inferior ierarhic. Mi sa desfacut contractul pe motiv de indisciplina pentru ca nu am suportat cainele de companie al Consilierului in vanzari (atentie la titulatura) care isi exercita pe deplin functiile de administrator al societatii taind si spanzurand in jur. Numele lui este Wael el Ghadban si nu putea fi administrator al SC Top brads SRL pentru ca a fost condamnat la 2,5 ani inchisoare cu suspendare pe motiv de evaziune fiscal fals si uz de fals. Traim in Romania!

  • Cowboyul Jim: [ 03.05.2010 14:32 ]

    Muncitorii europeni beneficiaza de o legislatie care ii favorizeaza. In America de Nord aceste drepturi sunt aproape inexistente. Daca patronul vrea sa te concedieze, te concediaza si gata. Abuzurile sunt frecvente. Nu exista notiunea de "salariu compensatoriu". Cazurile in care muncitorii castiga in instanta un proces intentat pentru concediere abuziva sunt putine.Practic, legislatia din SUA si Canada este facuta in favoarea angajatorului.Un exemplu mic: la o intreprindere, muncitorii la "full time" (adica 40 ore/saptamana) beneficiaza de anumite drepturi in plus fata de cei la "part time" (timp partial, sub 40 ore/saptamana), drepturi referitoare la asigurari de sanatate, la zile de concediu medical etc. Din acest motiv, angajatorul iti da 38-39 de ore pe saptamana., tocmai ca sa nu ai 40 ore si sa nu beneficiezi de avantaje...

  • tania: [ 03.05.2010 13:43 ]

    rasul lumii

Ultimele analize interior
RSS
Versiunea: mobil | completa
Statistici SATI