Nr. angajaţi: 204

MOTIVAŢIE

Proiectul „DăruiM” a fost lansat de Metropolitan Life în 2024 ca expresie a angajamentului companiei de a fi un partener activ şi responsabil pentru comunităţile în care îşi desfăşoară activitatea. Ideea a pornit de la dorinţa de a transforma o zi obişnuită de lucru într-o zi dedicată faptelor bune, prin care întreaga echipă să îşi poată dărui timpul şi energia celor care au cea mai mare nevoie de sprijin. Activitatea companiei a fost suspendată timp de o zi întreagă, pentru ca toţi angajaţii să se poată implica în acţiuni de voluntariat cu impact direct.

Pentru Metropolitan Life, responsabilitatea socială înseamnă mai mult decât proiecte punctuale - „este o componentă centrală din activitatea noastră, în care fiecare decizie reflectă grija pentru oameni, comunităţi şi mediu. Ne concentrăm pe trei direcţii principale: sprijinirea educaţiei, sănătăţii şi incluziunii sociale; protejarea mediului şi promovarea sustenabilităţii; precum şi implicarea activă a colegilor noştri în proiecte de voluntariat. Iniţiative precum «DăruiM», prin care dedicăm timp şi resurse copiilor, seniorilor sau acţiunilor de protecţie a naturii, sunt expresia acestor valori”, conform Carminei Dragomir, CEO, Metropolitan Life.

Integrarea sustenabilităţii în strategia de business a companiei înseamnă dezvoltarea de soluţii de protecţie financiară adaptate nevoilor reale, investiţii continue în digitalizare pentru eficienţă şi accesibilitate, dar şi construirea de parteneriate cu organizaţii care generează impact pe termen lung. „În acest fel, responsabilitatea devine parte integrantă din modul în care ne dezvoltăm şi un angajament constant pentru un viitor mai echitabil şi mai sigur pentru toţi”, potrivit Carminei Dragomir.

DESCRIEREA PROIECTULUI

„DăruiM” vizează copii şi tineri din medii dezavantajate, familii vulnerabile, persoane din centre sociale, dar şi comunităţile locale în ansamblu prin acţiuni de protecţie a mediului.

În primă fază, au fost selectate ONG-urile partenere (United Way România, Asociaţia Copii pentru Viitor, Kayak Champions). Următoarea etapă a fost organizarea şi instruirea celor 180 de voluntari Metropolitan Life.

Au fost derulate cinci acţiuni paralele: amenajarea spaţiilor educaţionale şi de joacă pentru copii în Buftea, Ferentari şi Odobeşti; pregătirea şi servirea unui „Prânz comunitar” pentru copiii din comuna Petrăchioaia; activităţi de educaţie ecologică şi ecologizare pe lacul Comana. În plus, au fost desfăşurate activităţi de creaţie şi ateliere pentru copii, menite să stimuleze speranţa şi viziunea lor asupra viitorului. Bugetul alocat proiectului este în valoare de 50.000 euro.

REZULTATE ŞI IMPACT

Peste 300 de copii au beneficiat direct de îmbunătăţirea condiţiilor din centrele educaţionale şi de spaţii sigure pentru joacă.

Zeci de copii din comuna Petrăchioaia au primit o masă caldă şi au participat la activităţi educative şi creative.

36 de copii şi familii din Odobeşti au câştigat un spaţiu comunitar reamenajat şi mai prietenos.

Au fost colectate deşeuri de pe lacul Comana, promovând respectul pentru mediu şi obiceiuri sustenabile.

180 de angajaţi ai Metropolitan Life s-au implicat activ, consolidând cultura organizaţională de solidaritate şi responsabilitate socială.

Proiectul a adus un impact emoţional semnificativ prin interacţiuni directe, a consolidat parteneriatele cu ONG-urile şi a transmis un exemplu de bune practici de CSR în comunitate.

Obiectivul pe termen mediu, mai spune Carmina Dragomir, este extinderea proiectului „DăruiM” prin desfăşurarea de acţiuni anuale de voluntariat care să răspundă nevoilor diverselor categorii vulnerabile - copii, tineri şi seniori - şi consolidarea parteneriatelor cu ONG-uri locale, astfel încât impactul social să fie unul constant, sustenabil şi vizibil la nivelul comunităţilor.

„Pentru Metropolitan Life, responsabilitatea socială înseamnă mai mult decât proiecte punctuale - este o componentă centrală
din activitatea noastră, în care fiecare decizie reflectă grija pentru oameni, comunităţi şi mediu. Ne concentrăm pe trei
direcţii principale: sprijinirea educaţiei, sănătăţii şi incluziunii sociale; protejarea mediului şi promovarea sustenabilităţii; precum
şi implicarea activă a colegilor noştri în proiecte de voluntariat.”

CARMINA DRAGOMIR, CEO, METROPOLITAN LIFE