Deja există seminarii şi training-uri specializate care îi învaţă pe angajaţi cum să aibă o carieră de succes fără să-şi sacrifice viaţa personală. Chiar companiile angajatoare plătesc pentru aceste cursuri, pentru a se asigura că au angajaţi mulţumiţi, mai puţin sau deloc deprimaţi, dar şi pentru a evita riscul îmbolnăvirilor de oboseală cronică.

Organizaţia pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică a stabilit trei criterii în funcţie de care se poate calcula valoarea echilibrului dintre viaţa personală şi cea profesională: numărul angajaţilor care lucrează ore suplimentare, numărul de ore dedicate timpului liber şi rata de ocupare a femeilor care au copii. Iată care sunt ţările care au cei mai "echilibraţi" angajaţi, potrivit unui top prezentat de theatlantic.com.

MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-para-margin:0in; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;}

SURSA: www.theatlantic.com