Iata factorii pe care Stelian Marian, fostul director de resurse umane si management organizational la OTP Bank, i-ar lua in calcul daca ar fi sa negocieze un nou post:

• Pozitia firmei pe piata (cat de stabila este compania, ce valoare de piata are, care este imaginea acesteia).
• Oportunitatea ofertei (daca postul apare intr-un moment oportun, cand implicarea in proiectele gestionate anterior s-a finalizat cu succes si nu cand managerul "vanat" de abia a luat in primire un alt post).
• Valoarea echipei de management (managerul nu accepta un post pana cand nu cunoaste membrii echipei de management cu care va lucra).
• Planurile companiei (ce isi propune sa faca in piata locala si regionala, care este rolul alocat directorului de resurse umane in aceste planuri).
• Investitii facute recent pe alte piete, factorii luati in calcul pentru investitiile respective, intervalul in care asteapta amortizarea investitiei. "Din aceste informatii imi dau seama cat de seriosi si de solizi sunt", spune Stelian Marian.
• Daca firma este un start-up, va oferi provocari suplimentare managerului HR.