Cariera ocupă o mare parte din viaţa unei persoane, aşa că e normal să îţi pui unele întrebări privind satisfacţia pe care o resimţi la locul de muncă sau dacă eşti acolo unde îţi doreşti. Unele persoane fac ceea ce le place, altele caută doar siguranţa financiară, iar unele simt că e timpul pentru o schimbare. Am întrebat pe toate platformele sociale: „Ce descrie cel mai bine situaţia ta actuală din punct de vedere profesional?”. Sondajul ZF a adunat peste 800 de răspunsuri şi surprinde modul în care se raportează tinerii la actualul loc de muncă.

Aproape 40% dintre respondenţi se declară mulţumiţi de ceea ce fac la locul de muncă, semn că tinerii se orientează spre joburi care le creează satisfacţie şi le aduc un echilibru pe plan profesional. Pentru Gen Z, munca nu mai e doar despre „a avea un job”, ci despre felul în care îi motivează să devină mai buni.

La polul opus, 25% dintre tineri îşi doresc o schimbare în carieră. Generaţia Z nu îşi mai doreşte să se complacă la locul de muncă, ci are curajul de a vedea schimbarea nu ca pe un eşec, ci ca pe un lucru necesar care îi ajută să crească profesional.

Pe de altă parte, cei mai puţini dintre ei, mai exact 16% dintre respondenţi, au un loc de muncă stabil, dar care nu le aduce şi împlinire profesională, semn că situaţia lor financiară e bună, dar fără să existe vreo satisfacţie în ceea ce fac. 

 Un job stabil, un salariu constant, dar zero entuziasm e reţeta care conduce rapid la sentimentul de stagnare şi senzaţia că zilele se repetă.

Aproximativ 20% dintre tineri nu sunt mulţumiţi din punct de vedere salarial. Creşterea costului vieţii şi dorinţa de independenţă financiară îi împovărează şi determină apariţia presiunii financiare. Tinerii simt că efortul depus la job nu este proporţional cu salariul pe care îl primesc, ceea ce conduce la demotivare.