Companie: PepsiCo East Balkans

PepsiCo East Balkans a inaugurat în 2025 Centrul de Training, un spaţiu în care teoria întâlneşte practica reală din fabrică. Aici, tinerii au ocazia să înveţe, să simuleze procese şi să interacţioneze direct cu profesioniştii din industrie, în mediul real de producţie.

Descrierea inovaţiei

Pentru PepsiCo East Balkans, dezvoltarea competenţelor relevante pentru industria alimentară şi a băuturilor reprezintă o prioritate de business şi o contribuţie strategică la viitorul pieţei muncii, conform reprezentanţilor companiei. Într-un context în care tot mai mulţi absolvenţi se confruntă cu dificultăţi în tranziţia către piaţa muncii şi în aplicarea practică a cunoştinţelor teoretice dobândite pe parcursul anilor universitari, compania a inaugurat în 2025 Centrul de Training, ca răspuns direct la aceste nevoi – un spaţiu în care teoria întâlneşte practica reală din fabrică. Aici, tinerii au ocazia să înveţe, să simuleze procese şi să interacţioneze direct cu profesioniştii din industrie, în mediul real de producţie.

În acelaşi timp, în cadrul Centrului de Training PepsiCo se desfăşoară un program dedicat angajaţilor din fabricile PepsiCo East Balkans, prin care aceştia sunt pregătiţi să devină formatori interni.

După finalizarea trainingului, participanţii vor putea susţine sesiuni de instruire pentru colegi, contribuind astfel la îmbunătăţirea proceselor de mentenanţă preventivă şi predictivă, cu scopul de a creşte eficienţa operaţională a liniilor de producţie.

Investiţia în dezvoltarea Centrului de Training este de 137.000 de dolari. Iar în proiect au fost implicaţi membri din echipa PepsiCo (Silvia Petre, Radu Păun, Bianca Stănescu, Claudia Rişcă, Ramona Zărnescu, Cristina Caramatrac, Eduard Radu, Cristina Iliescu) şi din partea partenerului strategic - Universitatea Naţională de Ştiinţă şi Tehnologie Politehnica Bucureşti, Facultatea de Inginerie Mecanică şi Mecatronică.

PepsiCo a identificat dificultăţi majore în tranziţia tinerilor de la educaţie la piaţa muncii, precum şi lipsa de competenţe aplicate în domenii tehnice. Proiectul răspunde acestor nevoi prin crearea unui spaţiu de învăţare practică, care facilitează formarea profesională şi dobândirea competenţelor necesare pentru angajare sau avansare în carieră.

Conform reprezentanţilor companiei, proiectul se adresează pe de o parte angajaţi ai PepsiCo din fabricile din România (mentenanţă, producţie, logistică), studenţi din domeniul ingineriei mecanice şi al mecatronicii, dar şi tineri aflaţi la început de carieră, interesaţi de programe de internship şi traineeship.

Elementul de noutate

Este primul centru de training din industrie care combină formarea internă cu accesul studenţilor la echipamente industriale reale şi vizite în mediul de producţie.

Oferă o abordare integrată: dezvoltare profesională pentru angajaţi şi formare aplicată pentru studenţi.

Include minirobot, echipamente pneumatice, electronice şi mecanice, simulând procese reale de producţie.

Efecte şi impact

• 80 de ore de laborator pentru 60 de studenţi în nouă săptămâni

• 11 angajaţi în proces de formare ca traineri interni

• feedback pozitiv din partea studenţilor şi profesorilor

• trei studenţi angajaţi ca trainees în cadrul companiei

• triplarea numărului de ore de laborator în anul universitar 2024–2025

• inspirarea altor tineri din comunitatea universitară