Director resurse umane, Grupul MedLife

37 de ani

A preluat de curând funcţia actuală, iar parcursul său în cadrul MedLife a început în 2011, în calitate de HR admin, urmând apoi paşi care au purtat-o prin roluri de payroll specialist, team lead, apoi payroll manager, iar apoi a preluat coordonarea echipei de recrutare.

START CU IMPACT

Ai dat-o în bară? Perfect. Povesteşte-ne.

Cred că orice parcurs profesional autentic include şi momente în care lucrurile nu au mers exact cum ne-am propus. Nu le-aş numi eşecuri, ci mai degrabă experienţe care m-au ajutat să devin o versiune mai bună a mea.

Ceea ce am realizat este că, în resurse umane, este esenţial să rămâi conectat la oameni. Cred în puterea lecţiilor învăţate „din mers” şi că au rolul lor atât în dezvoltarea profesională, cât şi umană.

Greşeală vs. eşec: unde tragi linia?

Pentru mine, diferenţa dintre greşeală şi eşec ţine de impact şi de lecţia pe care o extragi. O greşeală poate fi un pas greşit, o decizie imperfectă şi, adesea, corectabilă. Un eşec apare atunci când acea greşeală nu este asumată sau înţeleasă şi poate avea impact în procese sau relaţii interumane.

Linia se trasează, aşadar, acolo unde dispare capacitatea de a corecta şi învăţa. Atât greşelile, cât şi eşecurile, fac parte din viaţa profesională, diferenţa constă în atitudinea pe care o avem în faţa lor.

TRASEU & AMBIŢIE

Ce responsabilităţi duci azi în spate – şi unde vrei să ajungi mâine?

Responsabilitatea pe care o port este aceea de a înţelege şi conecta oameni, contexte şi nevoi, într-un grup divers, aflat într-un continuu proces de expansiune. Nu e doar despre structuri şi procese, ci şi despre echilibru între direcţia strategică şi grija reală faţă de oameni. Pentru viitor îmi doresc să simt că am pus umărul la construirea unui mediu în care oamenii vin cu plăcere, cresc, se simt văzuţi şi apreciaţi. În parcursul meu profesional e important să pot face o diferenţă reală, zi de zi. Dacă pot inspira oamenii să creadă mai mult în ei, să rămână, să evolueze sau să se simtă parte din ceva valoros, atunci ştiu că sunt exact acolo unde îmi doresc şi este nevoie de mine.

CEO sau antreprenor?

Pentru mine, visul pe termen lung nu se leagă neapărat de un titlu, ci de sens. Îmi doresc să modelez o cultură sănătoasă, să creez spaţiu pentru ca oamenii să crească, şi să am un impact real în organizaţii, indiferent din ce poziţie. Visul meu este despre autonomie, viziune şi curajul de a face lucrurile aşa cum simt, nu despre funcţia scrisă pe cartea de vizită.

Trei superputeri profesionale.

Empatia activă, adaptabilitatea şi claritatea.

ECHILIBRU & INSPIRAŢIE

Job + viaţă personală = echilibru?

Pentru mine, armonia dintre viaţa personală şi cea profesională înseamnă găsirea unui ritm în care ambele zone se susţin reciproc, şi nu intră într-o competiţie. E o relaţie de grijă şi respect pentru tine însuţi, unde fiecare parte o pune pe cealaltă în valoare, nu o anulează sau îngreunează.

Ce faci când nu lucrezi?

Atunci când nu lucrez încerc să mă deconectez complet, pentru a mă reconecta cu lucrurile care îmi aduc aportul necesar de energie.

Cel mai mult îmi place să fiu mamă pentru fetiţa mea în vârstă de 10 ani. Momentele petrecute cu familia mă reconectează la mine însămi, mă liniştesc şi îmi aduc bucurie autentică. Mă bucur de momente simple sau călătorii alături de prieteni, îmi place să descopăr locuri noi şi să împărtăşesc aceste experienţe cu cei dragi. Asta mă ajută să rămân prezentă, echilibrată şi să aduc mai multă energie în viaţa mea profesională.