Un director care a intervievat zeci de mii de candidaţi dezvăluie secretul angajării: Toţi cei pe care i-am luat au făcut asta întotdeauna

Autor: Ioana Matei Postat la 06 octombrie 2014 28565 afişări  

Interviurile pot fi stresante, ţinând cont că uneori candidaţii au la dispoziţie mai puţin de o oră pentru a-l convinge pe angajator că sunt cei mai potriviţi pentru job. Angajatorul va discuta cu alţi candidaţi în aceeaşi zi şi are de asemenea alte sarcini de îndeplinit. Care sunt criteriile prin care te poţi diferenţia?

Un director care a intervievat zeci de mii de candidaţi dezvăluie secretul angajării: Toţi cei pe care i-am luat au făcut asta întotdeauna
Un director care a intervievat zeci de mii de candidaţi dezvăluie...

Minal Mehta, manager de produs al reţelei LinkedIn şi consultant de carieră în cadrul Harvard Business School  a schiţat o listă de criterii pe care le-au bifat majoritatea celor pe care i-a angajat:

1. Pregătiţi-vă.

Trebuie să ştiţi pe care dintre experienţele tale vrei să le împărtăşeşti celui care te intervievează. “Din sutele de interviuri pe care le-am orchestrat, am realizat că cele mai bune au fost cele cu candidaţi care aveau o coerenţă în povestire”, spune Mehta. În timp ce toată lumea ştie că pregătirea este cheia, mulţi uită că modul în care te pregăteşti este foarte important. Mulţi candidaţi încearcă să îşi pregătească dinainte lista cu întrebări pe care ar putea să le primească şi încearcă să răspundă la acestea. Recrutorul recomandă să începeţi cu sfârşitul şi să continuaţi în ordine inversă.

Documentarea asupra companiei şi jobului pentru care candidaţi, cât şi înţelegerea nevoilor angajatorilor în termeni de abilităţi şi potrivire culturală sunt esenţiale. 

“Este important să vă autoevaluaţi şi să descoperiţi la ce sunteţi bun şi cât dorează să vă reglaţi abilităţile astfel încât acestea să corespundă cu nevoile companiei în care vreţi să lucraţi. Acest proces poate să vă ofere o imagine clară referitoare la potrivirea între voi şi postul pentru care candidaţi”, spune specialistul în resurse umane.

Alegeţi situaţiile din istoricul carierei care evidenţiază atuurile aflate  la intersecţia dintre abilităţi şi cerinţele postului respectiv. De asemenea, găsiţi poveştile care ilustrează că puteţi învăţa lucrurile care vă lipsesc. De cele mai multe ori, toate poveştile care vă vin în minte pot avea ca scop şi răspunsul pentru întrebările legate de comportament. 

2. Cunoaşteţi-vă audienţa. Structuraţi-vă răspunsurile.

Specialistul în resurse umane recomandă folosirea unei structuri care să îl facă pe intervievator să înţeleagă ceea  ce încercaţi să transmiteţi. Un exemplu preferat de angajatori este metoda STAR: Situaţie (crearea contextului), Task (cerinţa), Acţiunea (ce aţi făcut), Rezultatul (ce s-a întâmplat). Povestirea contextului este extrem de importantă:  chiar dacă situaţia vă este familiară, intervievatorul trebuie să aibă informaţii clare care să îl plaseze în acel context, altfel povestea nu va fi înţelească corect.

3. Păstraţi-vă calmul.

Amintiţi-vă că acesta este un interviu nu doar pentru voi, cât şi pentru intervievator. Este important să fiţi calm la un interviu, la fel ca în cazul unei conversaţii obişnuite. Este important ca recrutorul să vă evalueze, dar este la fel de important ca voi să îl evaluaţi pe el şi să vă asiguraţi că acesta este locul în care vreţi să vă construiţi cariera.

fii la curent cu cele mai noi analize de business

Urmareste BM pe Facebook

Am mai scris despre:
resurse umane,
angajare,
director,
secrete,
interviu
http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/un-director-care-a-intervievat-zeci-de-mii-de-candidati-dezvaluie-secretul-angajarii-toti-cei-pe-care-i-am-luat-au-facut-asta-intotdeauna-13366656
13366656
comments powered by Disqus
Cât de inteligente au devenit casele în care locuim Cât de inteligente au devenit casele în care locuim

Pe măsură ce lucrurile din jurul nostru devin din ce în ce mai inteligente - ceasul, telefonul şi maşina sunt doar câteva exemple -, era de aşteptat ca evoluţia tehnologică să nu ocolească spaţiul în care petrecem o bună parte a timpului. Auzim des termeni precum “casă inteligentă” sau “internet of things”, dar conceptele nu spun prea mare lucru până la momentul în care produc schimbări palpabile. Cum devine, aşadar, o casă inteligentă? Care sunt cele mai utile dispozitive pentru casă? Şi cât costă să ne facem casa “mai deşteaptă”?

vezi continuarea
ZF.ro
BREAKING NEWS! Dezastru la cea mai mare bancă! Este pentru prima oară când se întâmplă asta BREAKING NEWS! Dezastru la cea mai mare bancă! Este pentru prima oară când se întâmplă asta
S-a terminat! Fix când credea că o să câştige, Trump primeşte două lovituri devastatoare într-o singură zi
ONE.ro
Prinţesa arabă care i-a revoltat pe musulmani! Cum sfidează tradiţiile Prinţesa arabă care i-a revoltat pe musulmani! Cum sfidează tradiţiile
Kate Beckinsale este una dintre cele mai frumoase actriţe! Cum arată fiica ei
Ada Condeescu s-a căsătorit. A ales o rochie de mireasă extrem de decoltată
Descopera.ro
Descoperire ULUITOARE făcută de NASA. EXTRATEREŞTRII au legătură cu asta Descoperire ULUITOARE făcută de NASA. EXTRATEREŞTRII au legătură cu asta
Planul DIABOLIC al lui Ceauşescu. Urma să se aplice în 1992 - FOTO
De ce CUTREMURUL a avut ''un mecanism destul de ciudat''
Go4it.ro
Cineva a publicat pe Weibo o listă cu presupusele caracteristici tehnice ale Galaxy S8: Ecran 4K şi cameră de 30 MP Cineva a publicat pe Weibo o listă cu presupusele caracteristici tehnice ale Galaxy S8: Ecran 4K şi cameră de 30 MP
Umi Plus 4G - design premium şi dotări generoase la un preţ sub aşteptări
Detalii despre „HTC Ocean”, telefonul fără butoane, au scăpat pe internet [VIDEO]
Csid.ro
Cea mai bună cură de detox recomandată de dr. Pavel Chirilă Cea mai bună cură de detox recomandată de dr. Pavel Chirilă
Cum se prepară blatul de pizza perfect?
5 probleme de sănătate pe care le rezolvă ghimbirul

Citarea se poate face în limita a 250 de semne. Nici o instituţie sau persoană (site-uri, instituţii mass-media, firme de monitorizare) nu poate reproduce integral scrierile publicistice purtătoare de Drepturi de Autor fără acordul Mediafax Group.