Un director care a intervievat zeci de mii de candidaţi dezvăluie secretul angajării: Toţi cei pe care i-am luat au făcut asta întotdeauna

Autor: Ioana Matei Postat la 06 octombrie 2014 28576 afişări  

Interviurile pot fi stresante, ţinând cont că uneori candidaţii au la dispoziţie mai puţin de o oră pentru a-l convinge pe angajator că sunt cei mai potriviţi pentru job. Angajatorul va discuta cu alţi candidaţi în aceeaşi zi şi are de asemenea alte sarcini de îndeplinit. Care sunt criteriile prin care te poţi diferenţia?

Un director care a intervievat zeci de mii de candidaţi dezvăluie secretul angajării: Toţi cei pe care i-am luat au făcut asta întotdeauna
Un director care a intervievat zeci de mii de candidaţi dezvăluie...

Minal Mehta, manager de produs al reţelei LinkedIn şi consultant de carieră în cadrul Harvard Business School  a schiţat o listă de criterii pe care le-au bifat majoritatea celor pe care i-a angajat:

1. Pregătiţi-vă.

Trebuie să ştiţi pe care dintre experienţele tale vrei să le împărtăşeşti celui care te intervievează. “Din sutele de interviuri pe care le-am orchestrat, am realizat că cele mai bune au fost cele cu candidaţi care aveau o coerenţă în povestire”, spune Mehta. În timp ce toată lumea ştie că pregătirea este cheia, mulţi uită că modul în care te pregăteşti este foarte important. Mulţi candidaţi încearcă să îşi pregătească dinainte lista cu întrebări pe care ar putea să le primească şi încearcă să răspundă la acestea. Recrutorul recomandă să începeţi cu sfârşitul şi să continuaţi în ordine inversă.

Documentarea asupra companiei şi jobului pentru care candidaţi, cât şi înţelegerea nevoilor angajatorilor în termeni de abilităţi şi potrivire culturală sunt esenţiale. 

“Este important să vă autoevaluaţi şi să descoperiţi la ce sunteţi bun şi cât dorează să vă reglaţi abilităţile astfel încât acestea să corespundă cu nevoile companiei în care vreţi să lucraţi. Acest proces poate să vă ofere o imagine clară referitoare la potrivirea între voi şi postul pentru care candidaţi”, spune specialistul în resurse umane.

Alegeţi situaţiile din istoricul carierei care evidenţiază atuurile aflate  la intersecţia dintre abilităţi şi cerinţele postului respectiv. De asemenea, găsiţi poveştile care ilustrează că puteţi învăţa lucrurile care vă lipsesc. De cele mai multe ori, toate poveştile care vă vin în minte pot avea ca scop şi răspunsul pentru întrebările legate de comportament. 

2. Cunoaşteţi-vă audienţa. Structuraţi-vă răspunsurile.

Specialistul în resurse umane recomandă folosirea unei structuri care să îl facă pe intervievator să înţeleagă ceea  ce încercaţi să transmiteţi. Un exemplu preferat de angajatori este metoda STAR: Situaţie (crearea contextului), Task (cerinţa), Acţiunea (ce aţi făcut), Rezultatul (ce s-a întâmplat). Povestirea contextului este extrem de importantă:  chiar dacă situaţia vă este familiară, intervievatorul trebuie să aibă informaţii clare care să îl plaseze în acel context, altfel povestea nu va fi înţelească corect.

3. Păstraţi-vă calmul.

Amintiţi-vă că acesta este un interviu nu doar pentru voi, cât şi pentru intervievator. Este important să fiţi calm la un interviu, la fel ca în cazul unei conversaţii obişnuite. Este important ca recrutorul să vă evalueze, dar este la fel de important ca voi să îl evaluaţi pe el şi să vă asiguraţi că acesta este locul în care vreţi să vă construiţi cariera.

fii la curent cu cele mai noi analize de business

Urmareste BM pe Facebook

Am mai scris despre:
resurse umane,
angajare,
director,
secrete,
interviu
http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/un-director-care-a-intervievat-zeci-de-mii-de-candidati-dezvaluie-secretul-angajarii-toti-cei-pe-care-i-am-luat-au-facut-asta-intotdeauna-13366656
13366656
comments powered by Disqus
ZF.ro
La 72 de ani face 10 milioane de euro cu un singur magazin în Bucureşti. Care este reţeta succesului La 72 de ani face 10 milioane de euro cu un singur magazin în Bucureşti. Care este reţeta succesului
Anunţul de ULTIMĂ ORĂ făcut de ANAF. Toţi românii trebuie să ştie asta, altfel riscaţi PENALITĂŢI grave
ONE.ro
Cum arată Manuela Hărăbor, la 30 de ani de la "Pădureanca" Cum arată Manuela Hărăbor, la 30 de ani de la "Pădureanca"
La 9 ani, a fost desemnată cea cea mai frumoasă fetiţă din lume. Cum arată acum Kristina Pimenova
Cum arată casa în care a copilărit Iisus
Descopera.ro
Omul din spatele ILLUMINATI. Profesor respectat, a devenit cel mai PERICULOS om din lume. Ierarhia membrilor celei mai periculoase organizaţii SECRETE Omul din spatele ILLUMINATI. Profesor respectat, a devenit cel mai PERICULOS om din lume. Ierarhia membrilor celei mai periculoase organizaţii SECRETE
DESCOPERIREA unui beduin rescrie istoria CREŞTINISMULUI şi creează probleme mari Bisericii. Ce a făcut Iisus acum 2000 de ani
Cum s-a SCHIMBAT fiecare loc de pe Pământ în ultimii 32 de ani. Schimbările sunt ULUITOARE, inclusiv în România - VIDEO
Go4it.ro
CAUZA care a dus la dezastrul Galaxy Note7 a fost, în sfârşit, descoperită. Iată ce s-a întâmplat cu cel mai puternic smartphone lansat vreodată de Samsung CAUZA care a dus la dezastrul Galaxy Note7 a fost, în sfârşit, descoperită. Iată ce s-a întâmplat cu cel mai puternic smartphone lansat vreodată de Samsung
Daca ai cumpărat de la eMAG un smartphone Android de la acest PRODUCĂTOR ai face bine să îl resetezi şi ÎNCHIZI imediat. Un serviciu preinstalat fură datele personale - contacte, SMS-uri - ale utilizatorilor
Această toaletă revoluţionară, finanţată de Bill Gates, nu foloseşte APĂ şi nu are nevoie de CANALIZARE. Fenomenul incredibil care se întâmplă după ce un om o foloseşte [VIDEO]
Csid.ro
Dieta cu mere: minus 4 kilograme în 5 zile! Dieta cu mere: minus 4 kilograme în 5 zile!
Beneficiile terapeutice ale murăturilor
Cum să faci cel mai bun VIN FIERT

Citarea se poate face în limita a 250 de semne. Nici o instituţie sau persoană (site-uri, instituţii mass-media, firme de monitorizare) nu poate reproduce integral scrierile publicistice purtătoare de Drepturi de Autor fără acordul Mediafax Group.