Clasamentul „100 cei mai admiraţi CEO din România”, realizat anual de BUSINESS Magazin, a atras în 2026 un număr-record de 1.119 votanţi, cu 37% mai mulţi decât în anul precedent. Creşterea participării a adus şi o competiţie mai puternică pentru intrarea în clasament: pragul de voturi necesar pentru Top 100 a urcat de la 20 la 34, iar cel pentru Top 10, de la 57 la 96. În total, 534 de lideri au fost nominalizaţi în ediţia din acest an, iar 34 de nume apar pentru prima dată în clasament.

Ajuns la cea de-a 17-a ediţie, clasamentul „100 cei mai admiraţi CEO din România” reflectă o comunitate de business tot mai implicată în evaluarea liderilor săi, după cum reiese din datele furnizate de reprezentanţii Undelucram.ro, care au ajutat la realizarea clasamentului. Dintre aceştia, 231 au primit peste zece voturi, un indicator al diversităţii numelor apreciate de comunitatea de business. Creşterea numărului de participanţi s-a reflectat direct în pragurile de acces în clasament. Dacă în 2025 un lider avea nevoie de minimum 20 de voturi pentru a intra în Top 100, în 2026 pragul a ajuns la 34, o creştere de 70%. Competiţia pentru primele zece poziţii a devenit şi mai intensă: pragul a urcat de la 57 la 96 de voturi, cu aproximativ 68% mai mult decât în anul anterior.

Schimbările sunt vizibile şi în componenţa clasamentului. Doar şase dintre liderii prezenţi în Top 10 în 2025 şi-au păstrat poziţia în primele zece locuri, în timp ce 34 de nume au intrat pentru prima dată în Top 100. Rezultatele indică atât continuitatea admiraţiei pentru o parte dintre liderii consacraţi, cât şi apariţia unor noi repere în mediul de afaceri.

Un Top 100 cu 135 de nume

Numărul mare de nominalizări şi egalităţile de voturi au dus la o particularitate a ediţiei 2026: deşi proiectul îşi păstrează denumirea „100 cei mai admiraţi CEO din România”, catalogul include 135 de lideri. Pentru a reflecta rezultatele fără departajări arbitrare între persoane cu acelaşi număr de voturi, numerotarea individuală a fost păstrată pentru primele 20 de poziţii, restul liderilor fiind prezentaţi fără o ierarhizare strictă. Odată cu extinderea participării, procesul de verificare a voturilor a căpătat o importanţă tot mai mare. Mobilizarea comunităţilor profesionale şi a susţinătorilor anumitor lideri a devenit o componentă a competiţiei, iar organizatorii au urmărit identificarea şi eliminarea voturilor neautentice, pentru a păstra relevanţa rezultatelor. Evoluţia clasamentului în cele 17 ediţii arată şi schimbarea profilului liderilor admiraţi în România. În 2010, la prima ediţie, clasamentul era dominat de managerii marilor companii multinaţionale, iar prima poziţie îi revenea Marianei Gheorghe, CEO Petrom la acea vreme. În anii următori, antreprenorii români au câştigat tot mai mult teren. Unul dintre cele mai relevante exemple este Dragoş Pavăl, fondatorul Dedeman, care ocupa locul 35 la prima ediţie, în 2010, şi ajungea pe prima poziţie în 2015. În 2026, acesta revine în fruntea clasamentului, confirmându-şi statutul de unul dintre cei mai constanţi lideri în preferinţele comunităţii de business. Clasamentul din acest an reuneşte antreprenori care au construit afaceri româneşti de anvergură, manageri ai unor companii multinaţionale, lideri din tehnologie, retail, sectorul bancar, energie şi alte industrii importante pentru economie. Diversitatea domeniilor şi schimbările de poziţie arată că admiraţia este distribuită între mai multe generaţii şi modele de leadership. Cu 534 de lideri nominalizaţi şi 135 incluşi în catalogul final, ediţia 2026 marchează una dintre cele mai ample participări din istoria proiectului. Creşterea pragurilor de vot şi schimbările din clasament indică o competiţie tot mai strânsă pentru recunoaşterea comunităţii de business, într-un proiect care urmăreşte de 17 ani evoluţia liderilor din economia românească. 

Evoluţia admiraţiei în cifre

►  1.119 votanţi a avut ediţia curentă a clasamentului 100 CEI MAI ADMIRAŢI CEO DIN ROMÂNIA, cu 37% mai mulţi decât în 2025.

►  534 de lideri au fost nominalizaţi

► 231 dintre liderii votaţi au primit peste 10 voturi

►  34 de nume noi au apărut în  Top 100.

►  6 lideri şi-au păstrat locul în Top 10.

►  Pragul de intrare în Top 100 a crescut de la 20 la 34 de voturi, iar în Top 10, de la 57 la 96.

►  Din cauza egalităţilor, catalogul cuprinde 135 de nume, numerotarea fiind păstrată doar pentru primele 20 de poziţii.

„A fi lider nu înseamnă doar a conduce, ci înseamnă să creezi condiţii în care oamenii să se dezvolte, să îşi arate performanţa, să devină adevăraţi profesionişti şi chiar lideri.”

Doris Andronescu, fondatoare şi director general, SANADOR

„Am învăţat de la fiul meu că nu am întotdeauna dreptate. El a fost primul care a avut curajul să mi-o spună în faţă.”

Gheorghe Ciubotaru, fondator şi preşedinte al Consiliului de Administraţie, Electro-Alfa International

„Acest business nu este al fiicelor mele şi nu va fi niciodată al lor, ci al generaţiei următoare. Le transmit mereu această responsabilitate.”

Florin Enache, fondator, TEILOR

„Cred că una dintre cele mai subestimate calităţi pe care un om le poate avea este curiozitatea. Există tot timpul o explicaţie diferită, o alternativă la o problemă.”

Alessio Menegazzo, CEO şi country manager, PPC România

„Când aleg oameni noi în echipă, mă uit în primul rând la valorile lor. În rest, îmi doresc oameni diferiţi, pentru că astfel poţi avea toate perspectivele şi poţi găsi soluţii inovatoare.”

Călin Matei, director general, Groupama Asigurări

„Trebuie să arătăm că şi România poate să facă lucruri excelente.” 

Adrian Cocan, cofondator, Agroserv Măriuţa şi Lăptăria cu Caimac

„O greşeală foarte mare pe care o poţi face este să te crezi cel mai deştept din sală.” 

Alexandru Leca, CEO, SmartBill

„Există o filosofie simplă prin care greşelile sunt bune, cu condiţia să nu se repete. Altfel este dificil să soliciţi iniţiativă dacă nu laşi libertatea de a încerca.”

Dan Ostahie, fondator şi CEO, Altex România

„Cred că până la ultima respiraţie, când putem să schimbăm ceva în bine în lume, ar trebui să o facem.” 

Wargha Enayati, fondator, Enayati Medical City

„Nu consider că a le oferi oamenilor din echipă spaţiu să crească este un risc. Este o condiţie pentru dezvoltarea afacerii, pentru că nu poţi creşte singur.”

Mustafa Tiftikçioğlu, CEO, Garanti BBVA România

„Astăzi este foarte diferit. S-au dezvoltat foarte mulţi manageri care sunt la nivel internaţional şi vedem mulţi care ies şi în afara ţării.”

Favi Stelian, COO, Nofar Europe şi managing partner, Nofar Energy România

„Am învăţat că trebuie să visezi şi să fii ambiţios. Pentru oamenii care fac acest lucru, nimic nu este imposibil.”

David Alb, CEO, Senneville

„Există trei tipuri de greşeli: cele care ne costă nimic sau aproape nimic, cele care ne costă suficient şi cele care ne costă foarte mult.”

Gabriel Zgunea, CEO, Corporate Intelligence Agency

„Unul dintre lucrurile importante pe care cred că nu le vom regăsi în niciun raport financiar ţine de aprecierea pe care alţii ne-o acordă. Şi cred că acest lucru nu poate fi cumpărat, ci mai degrabă câştigat.”

Costin Tudor, fondator şi CEO, Undelucram.ro

„Eu nu consider că luăm vreunul dintre noi decizii proaste la momentul la care le luăm. Nu sunt bune sau proaste, se transformă pe parcurs.”

Alina Bistreanu, CEO, Optical Investment Group

„Cei mai buni CEO pe care îi văd acum sunt cei mai abili în a distribui decizia în mai multe niveluri organizaţionale. Nu a delega, atenţie, a distribui.”

Mihai Stănescu, fondator, RoCoach

„A construit o echipă care l-a ajutat să pună ideile în decizii şi în planuri, în strategii.”

Raul Filip, Deputy CEO, Altex România