Multă vreme, unul dintre cele mai cunoscute sfaturi pentru a avea o carieră de succes a fost să fii flexibil, nu rămâi prea mult timp la acelaşi angajator şi să nu te mulţumeşti cu acelaşi salariu la nesfârşit. Schimbarea locului de muncă era văzută ca o opţiune necesară ca salariul tău să fie mai bun şi să ai parte de noi oportunităţi profesionale, mai ales într-o perioadă în care tot mai puţini oameni se bazează pe stabilitatea oferită de o singură companie.

Astăzi, lucrurile s-ar putea să nu mai stea chiar aşa. După mai bine de 20 de ani în care a studiat evoluţia carierelor, Matthew Bidwell, profesor de management la Universitatea din Pennsylvania, susţine că a rămâne pe o perioadă mai lungă de timp în aceeaşi companie poate fi, de fapt, un avantaj, se arată într-un articol realizat de The Wall Street Journal. El denumeşte fenomenul drept „avantajul celui din interior”. Practic, angajaţii care petrec mai mult timp într-o companie pot avea mai multe şanse să fie promovaţi, venituri mai ridicate, sau chiar o satisfacţie mai mare la locul de muncă.

Studiile arată că angajaţii au şanse mai mari să avanseze dacă rămân în aceeaşi companie. Într-un raport realizat în 2015 de Matthew Bidwell, pe absolvenţi de MBA, a arătat că schimbarea companiei nu le-a adus funcţii mai importante decât aveau deja.

În schimb, cei care au hotărât să-şi schimbe postul în cadrul aceleiaşi organizaţii au ajuns chiar să coordoneze aproape de două ori mai mulţi angajaţi.

O cercetare din 2019, realizată de cercetători de la California State University şi de la Institutul de Cercetare al Economiei Finlandeze, a analizat aproape 60.000 de angajaţi din Finlanda şi a constatat că promovările în funcţie erau de aproape şase ori mai probabile în cazul celor care rămâneau în aceeaşi organizaţie, decât cei care plecau la o altă companie.

Un alt avantaj al vechimii într-o companie ţine de performanţa acumulată şi de recunoaşterea profesională. Angajaţii care schimbă adesea locul de muncă au nevoie, de regulă, de mai bine de doi ani pentru a se adapta pe deplin, susţine Matthew Bidwell, pentru The Wall Street Journal. De ce? Noii angajaţi ai unei companii au nevoie de timp pentru a obţine rezultate similare cu performanţa lor anterioară.

„Este nevoie de mult timp pentru a deveni eficient într-o nouă organizaţie. În primul rând, noii angajaţi trebuie să-şi construiască relaţii la noul loc de muncă, stabilind acel tip de încredere şi înţelegere necesare pentru o colaborare eficientă. De asemenea, trebuie să se familiarizeze cu cultura şi procesele organizaţiei pentru a putea da ce au mai bun”, a declarat Matthew Bidwell, în cadrul aceluiaşi interviu.

În opinia sa, deşi decizia de a schimba compania unde lucrezi îţi poate aduce imediat o creştere salarială imediată, angajaţii care rămân mai mult timp la acelaşi angajator tind să câştige mai bine pe termen lung. Tinerii care şi-au schimbat mai des angajatorul după vârsta de 25 de ani aveau venituri mai mici la 35 de ani decât cei care au schimbat mai rar locul de muncă, se arată într-o analiză realizată de Matthew Bidwell, pe datele din 2022 ale Anchetei Naţionale Longitudinale privind Tineretul din SUA.

Totuşi, a fi mulţumit cu jobul pe care îl ai depinde în mare măsură şi de relaţiile pe care ţi le construieşti cu cei din jurul tău. „Cu cât rămâi mai mult timp într-un loc de muncă, cu atât ajungi să-ţi cunoşti mai bine colegii şi managerii, îmbunătăţind calitatea acestor relaţii profesionale”, a mai adăugat pentru The Wall Street Journal, Matthew Bidwell.

Când e cea mai bună decizie să pleci potrivit lui? Atunci când nu îţi place ceea ce faci, nu eşti plătit corespunzător sau nu ai perspective reale de dezvoltare în compania unde lucrezi.