Daniela Secară, CEO-ul BT Capital Partners, consideră că piaţa de capital poate ajuta afacerile de familie să treacă la a doua generaţie, în condiţiile în care România, la fel ca Polonia şi celelalte foste ţări comuniste, a ajuns la etapa de succesiune.

„Acest board, această guvernanţă corporativă oferă antreprenorului, succesorului sau succesorilor un cadru în care pot să conducă, să pună întrebările potrivite. În board nu sunt doar reprezentanţii familiei, sunt şi reprezentanţii investitorilor instituţionali sau ai investitorului strategic care vine şi pregăteşte compania pentru piaţa de capital”, a spus Daniela Secară în cadrul conferinţei „Cum poate capitalul românesc să crească împreună”, organizată de Ziarul Financiar şi Banca Transilvania la Târgu Mureş.

Înainte de răspuns, ea l-a întrebat pe antreprenorul Emanuel Oprea, din acelaşi panel, ce e mai uşor: să răspunzi sau să pui întrebări. „Să pui întrebări e mult mai greu. Întrebările potrivite”, a răspuns Oprea, care a trecut din conducerea executivă în board-ul Poultry Investment.

Potrivit lui Secară, investitorii caută pentru board oameni cu experienţă în domeniile de care compania are nevoie. „Dacă compania vrea să se extindă internaţional, investitorul se uită spre cineva care are know-how pentru extinderea internaţională, pentru partea financiară, pentru desfacere.

Să fie un cumul de cunoştinţe la nivel de board, astfel încât compania şi antreprenorul sau copiii care preiau să poată să conducă mai departe”, a explicat ea.

Listarea aduce beneficii şi angajaţilor, prin planurile de stock options. „Ştiţi care este partea frumoasă? Atunci când vii la birou şi la ora 10:00 se deschide bursa, în fiecare zi poţi să vezi creşterea acţiunii pe care o deţii în compania la care lucrezi”, a spus Secară.