Cele mai mari firme de consultanţă din lume majorează salariile oferite noilor angajaţi din SUA pentru prima dată din 2022, pe fondul concurenţei tot mai puternice din partea companiilor de tehnologie şi inteligenţă artificială. McKinsey, Boston Consulting Group (BCG) şi Bain vor oferi salarii de bază de 120.000 de dolari pe an absolvenţilor de facultate şi de 200.000 de dolari celor cu MBA, începând din 2027.

Cele trei firme de consultanţă au decis să majoreze salariile de bază pentru angajaţii aflaţi la început de carieră cu procente cuprinse între 4% şi 9%, potrivit datelor Management Consulted, companie care consiliază studenţii în procesul de recrutare.

Creşterile au fost confirmate de persoane familiarizate cu situaţia şi de ofertele de angajare analizate de Management Consulted. Acestea se aplică absolvenţilor de facultate şi de şcoli de business care urmează să se alăture firmelor în SUA în vara anului viitor.

Decizia vine după trei ani consecutivi în care marile firme de consultanţă au îngheţat salariile de debut şi bonusurile acordate în primul an, pe fondul încetinirii industriei şi al concurenţei mai reduse pentru recrutarea absolvenţilor din partea companiilor de tehnologie.

Salarii de 120.000 de dolari pentru absolvenţi şi 200.000 de dolari pentru cei cu MBA

Potrivit Management Consulted, Boston Consulting Group va aplica cea mai mare majorare salarială în 2027, întrucât până acum oferea remuneraţii mai mici decât McKinsey şi Bain.

Începând de anul viitor, toate cele trei companii vor oferi aceleaşi salarii de bază noilor angajaţi din Statele Unite:

• 120.000 de dolari anual pentru absolvenţii de facultate;

• 200.000 de dolari anual pentru absolvenţii de MBA.

Anterior, McKinsey şi Bain ofereau salarii de 112.000 de dolari pentru absolvenţii de facultate şi 192.000 de dolari pentru cei cu MBA, în timp ce BCG plătea cu 2.000 de dolari mai puţin pentru fiecare categorie.

„BCG a fost întotdeauna o companie extrem de competitivă în ceea ce priveşte angajarea, primind acum aproape două milioane de candidaturi anual, cu o rată de acceptare sub 1%”, a declarat Alicia Pittman, responsabilă la nivel global pentru resursele umane în cadrul companiei.

Ea a adăugat că BCG continuă să îşi extindă baza globală de talente, recrutând ingineri AI, specialişti în ştiinţa datelor, arhitecţi IT şi experţi cu cunoştinţe aprofundate în diverse industrii.

Companiile de AI schimbă regulile recrutării. Marile firme de consultanţă sunt nevoite să concureze pentru talente

Creşterile salariale reflectă intensificarea competiţiei pentru absolvenţii de top, pe măsură ce marile companii de tehnologie îşi reiau angajările, iar laboratoarele de inteligenţă artificială devin alternative tot mai atractive pentru tinerii specialişti.

„Marile companii de tehnologie au trecut prin concedieri şi reduceri de personal, dar acea perioadă s-a încheiat, iar acum vedem că angajările încep din nou să crească”, a declarat Namaan Mian, directorul operaţional al Management Consulted.

„În acelaşi timp, laboratoarele de AI au devenit opţiuni viabile de angajare pentru noii absolvenţi, ceea ce nu era cazul în urmă cu trei ani”, a adăugat acesta.

Concurenţa tot mai intensă de pe piaţa muncii coincide cu revenirea creşterii veniturilor în industria consultanţei, susţinută parţial de un nou val de proiecte prin care companiile sunt ajutate să implementeze inteligenţa artificială.

Inteligenţa artificială aduce contracte noi, dar ameninţă şi modelul de business al consultanţilor

Deşi industria consultanţei începe să îşi revină, ritmul de creştere rămâne sub nivelurile record înregistrate după pandemia de Covid-19, când companiile au apelat masiv la consultanţi pentru implementarea unor noi strategii digitale.

Inteligenţa artificială reprezintă însă atât o oportunitate, cât şi o provocare pentru viitorul sectorului.

Pe de o parte, implementarea AI generează noi proiecte şi venituri pentru firmele de consultanţă. Pe de altă parte, tehnologia le permite clienţilor să realizeze intern o parte mai mare din activităţile pe care anterior le externalizau către consultanţi.

În acest context, majorările salariale sunt interpretate drept un semnal că marile firme anticipează o cerere solidă pentru serviciile lor în perioada următoare.

„Creşterile salariilor de debut, precum şi majorarea bonusurilor maxime de performanţă pe care o anticipăm, reprezintă semnale puternice privind cererea viitoare, demonstrând că firmele sunt încrezătoare în volumul de proiecte pe care îl vor avea peste un an”, a explicat Namaan Mian.