Deficitul de competenţe tehnice şi decalajul dintre pregătirea absolvenţilor şi cerinţele angajatorilor continuă să reprezinte provocări pentru companiile din România, care sunt nevoite să investească în propriile programe de calificare şi dezvoltare profesională pentru a-şi acoperi necesarul de personal, spune Florina Cicortaş, HR Head Romania & EEU în cadrul Terapia - a Sun Pharma Company, producător de medicamente cu aproape 1.000 de angajaţi.

„Deşi anul acesta am observat o uşoară creştere a numărului de candidaţi, pregătirea lor şi experienţa practică nu sunt suficiente pentru nevoile organizaţiilor.”, a spus Florina Cicortaş la evenimentul ZF HR Conference 2026.

Ce a mai spus Florina Cicortaş

♦ Dacă ar trebui să fac un sumar al pieţei muncii, nu numai în Cluj, aşa cum o văd eu, per ansamblu, avem aceleaşi caracteristici ca şi în urmă cu câţiva ani. Avem un dezechilibru structural care influenţează capacitatea organizaţiilor de a atrage candidaţi, de a dezvolta şi păstra angajaţii actuali cu competenţele necesare.

♦ În detaliu, regăsim deficitul de competenţe tehnice şi de expertiză specifică. Evoluţia tehnologică rapidă din organizaţii accentuează decalajul dintre ceea ce învaţă un student în pregătirea lui educaţională şi ceea ce se cere la un angajator.

♦ Regăsim deficitul de forţă de muncă calificată, deşi anul acesta am observat o uşoară creştere a numărului de candidaţi. Totuşi, pregătirea lor şi experienţa practică nu sunt suficiente pentru nevoile organizaţiilor. Un alt lucru pe care îl observăm este schimbarea aşteptărilor candidaţilor. Foarte interesant este că tot din acest an mi se pare că aceşti candidaţi caută angajatori cu o putere financiară mai bună sau care oferă o stabilitate mai mare.

♦ Consider că factorul decisiv în căutarea unui job rămâne nivelul salarial, iar echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională este condiţia pentru a rămâne la actualul angajator.

♦ Terapia are astăzi aproape 1.000 de angajaţi şi suntem spre sfârşitul angajărilor pentru acest an financiar. Menţionez că anul financiar în Terapia este puţin atipic: aprilie 2026 – martie 2027. Cu toate acestea, avem o rată de recrutare, un recruitment achievement, de 94,5%.

♦ Ca structură, aproape jumătate dintre angajaţi lucrează în departamentele comerciale, de vânzări şi de marketing, departamente care se află în Bucureşti. Ceilalţi 50% sunt aici, în Cluj, dintre care 150 lucrează direct în producţie. Nu este o muncă fizică specifică unei producţii în serie, ci avem o tehnologie extraordinară. De aceea avem nevoie de doar 150 de oameni.