Capacitatea de adaptare la schimbare este principala competenţă de care au nevoie angajaţii într-o piaţă a muncii remodelată de inteligenţa artificială, în condiţiile în care ritmul evoluţiei tehnologice depăşeşte ritmul în care se actualizează cunoştinţele tehnice. Potrivit Alinei Rămneanţu, director de resurse umane în cadrul firmei Forvia Hella, nici competenţele tehnice şi nici informaţia acumulată nu mai sunt suficiente pentru a rămâne relevant pe piaţă.

„Cred că principala caracteristică sau principala competenţă este exact partea de adaptare la schimbare. Am văzut că tehnologia evoluează foarte, foarte repede şi partea de competenţe tehnice şi informaţia pe care o avem, nu este îndeajuns. Ce va fi foarte important este această adaptare la noul context şi adaptare la la schimbare” a declarat Alina Rămnăţeanu, la emisiunea de business ZF Live, realizată cu sprijinul Orange Business.

Alina Rămneanţu subliniază că important pentru un avantaj competitiv rămân şi competenţele umane, capacitatea de a lucra şi comunica cu alţi oameni. Însă, directorul de resurse umane, subliniază că acest factor nu este decisiv pentru competitivitate, şi că trebuie echilibrat cu competenţele AI. Altfel spus, angajatul viitorului este capabil să lucreze în egală măsură atât cu oamenii cât şi cu tehnologia.

„Este importantă atât partea de competenţe umane, cât şi cea de competenţe AI, pentru că nu va fi câştigător doar cel care mizează pe uman sau pe AI, ci cel care le va face să lucreze împreună“, a declarat Alina Rămneanţu.