Partenerii EY din Marea Britanie au primit anul trecut remuneraţii medii record de aproximativ 1,04 milioane de euro, în creştere cu aproape 11%, în ciuda celui de-al treilea an consecutiv de scădere a veniturilor din consultanţă. Gigantul din grupul Big Four a redus numărul partenerilor şi a limitat promovările pentru a proteja câştigurile celor aflaţi la vârful companiei, în timp ce salariile angajaţilor obişnuiţi au crescut cu doar 5,2%.

Remuneraţia medie a unui partener EY a crescut cu aproximativ 99.200 de euro în cele 12 luni încheiate la 3 iulie, un avans de aproape 11%, care a depăşit semnificativ ritmul de creştere a veniturilor şi profiturilor companiei.

Majorarea profitului mediu per partener a fost cea mai puternică din ultimii cinci ani, potrivit rezultatelor financiare publicate marţi de EY.

În schimb, salariile medii ale angajaţilor au avansat cu 5,2%, mai puţin de jumătate din creşterea procentuală înregistrată la nivelul partenerilor.

EY reduce numărul partenerilor pentru a proteja profiturile conducerii

Compania a încercat să îşi protejeze profitabilitatea pe fondul unei perioade prelungite de cerere redusă pentru serviciile de consultanţă.

În cele 12 luni încheiate în iunie 2025, EY a elaborat planuri pentru eliminarea a aproximativ 30 de poziţii de partener şi reducerea numărului de promovări la acest nivel.

Firma a transferat, de asemenea, o parte dintre parteneri din structura de parteneriat cu participaţie la capital în roluri salarizate.

Strategia a contribuit la majorarea câştigurilor partenerilor rămaşi, chiar dacă afacerile companiei au înregistrat o creştere modestă.

Veniturile totale din onorarii ale EY în Marea Britanie au crescut cu 2,1% în ultimul an financiar, până la aproximativ 4,61 miliarde de euro, în timp ce profitul a avansat cu 3,4%, ajungând la aproximativ 839 milioane de euro.

Ritmul redus de creştere a fost determinat în mare parte de slăbiciunea persistentă a diviziei de consultanţă, ale cărei venituri au scăzut cu 3%.

Declinul a fost totuşi mai redus decât cel înregistrat în cei doi ani precedenţi.

Profiturile partenerilor EY au crescut cu aproape 20% în doi ani, dar veniturile companiei au avansat cu doar 4%

Diferenţa dintre evoluţia afacerilor şi câştigurile conducerii a devenit tot mai pronunţată în ultimii ani.

În ultimii doi ani, profitul mediu al partenerilor EY a crescut cu aproape 20%, în timp ce veniturile totale ale companiei au avansat cu numai aproximativ 4%.

Această evoluţie contrastează cu perioada de expansiune accelerată de după pandemia de Covid-19.

În 2022, veniturile EY din Marea Britanie au crescut cu 17%, iar în 2023 au înregistrat un nou avans puternic, de 16%.

De atunci, creşterea companiei a stagnat, pe fondul reducerii cererii pentru serviciile de consultanţă.

Problemele nu sunt limitate la EY.

PwC, un alt gigant din grupul Big Four, a raportat luna trecută o scădere de aproximativ 10% a veniturilor din consultanţă în Marea Britanie şi Orientul Mijlociu.

Această evoluţie a contribuit la primul declin al veniturilor totale ale companiei din ultimele două decenii.

Inteligenţa artificială ameninţă modelul de business al marilor firme de consultanţă

Pe lângă cererea mai slabă, marile companii de consultanţă şi audit trebuie să facă faţă dezvoltării accelerate a inteligenţei artificiale.

Tehnologia ameninţă modelele tradiţionale de business ale industriei, deoarece permite automatizarea unor activităţi de rutină din consultanţă şi audit.

În acelaşi timp, firmele de consultanţă mizează pe un val de proiecte de implementare a inteligenţei artificiale pentru a relansa creşterea veniturilor.

EY a anunţat că înregistrează o cerere „puternică” pentru proiectele de transformare bazate pe AI.

Veniturile generate de proiectele de inteligenţă artificială şi date au crescut cu 46% faţă de anul precedent, pe măsură ce clienţii au început să depăşească etapa experimentelor cu AI şi să utilizeze tehnologia pentru transformarea operaţiunilor.

Această creştere arată importanţa tot mai mare a proiectelor de inteligenţă artificială pentru activitatea EY, într-o perioadă în care divizia tradiţională de consultanţă continuă să înregistreze scăderi ale veniturilor.