Vara 2026 se anunţă una dintre cele mai active perioade pentru angajarea adolescenţilor, numărul aplicaţiilor venite din partea tinerilor cu vârste între 16 şi 18 ani crescând cu 45% în luna mai faţă de aprilie, potrivit Bestjobs. 

Lunile iunie, iulie şi prima parte a lunii august generează, în anumite industrii, creşteri de până la 70% ale numărului de aplicaţii din partea acestei categorii de vârstă.

Unul dintre cele mai interesante fenomene observate este deschiderea fără precedent a adolescenţilor către recrutarea asistată de inteligenţă artificială.

„Vedem o schimbare semnificativă în comportamentul generaţiei care intră acum pe piaţa muncii. Pentru mulţi dintre aceşti tineri, primul job nu mai este doar o sursă de venit pe timpul verii, ci un pas strategic pentru dezvoltarea personală şi profesională. Ei vor experienţă, autonomie şi acces rapid la oportunităţi”, spune Călin Fusu, fondator şi CEO bestjobs. 

Tinerii preferă canalele de comunicare rapide şi informale, iar WhatsApp devine unul dintre principalele instrumente prin care aplică la joburi, trimit mesaje, răspund la întrebări şi participă la etape preliminare de recrutare.

În locul formularelor complexe şi CV-urilor elaborate, generaţia care intră acum pe piaţa muncii preferă conversaţiile directe, mesajele text şi notele vocale, acestea fiind mediile în care se simt cel mai confortabil.

Cele mai căutate oportunităţi de către tinerii între 16 şi 18 ani sunt în HORECA şi turism, în special cele care oferă relocare temporară în staţiuni şi zone turistice, internshipuri şi programe de trainee, poziţii entry-level în marketing şi comunicare şi oportunităţi în domeniile financiar şi juridic.

​Interesul crescut pentru programele de internship arată că adolescenţii nu mai caută exclusiv câştiguri pe termen scurt, ci experienţe care le pot accelera dezvoltarea profesională şi le pot oferi un avantaj la începutul carierei.