Ei s-au aratat mai optimisti in privinta dezghetarii angajarilor si a bugetelor de training anul acesta, dupa doi ani in care dezbaterile erau focalizate pe teme legate de posibilitatile de reducere de costuri cu angajatii sau pe retentia performerilor in companie pe bani mai putini si cu responsabilitati mai mari.

E o greseala sa incerci sa faci acelasi lucru, iar as¬teptarile tale sa fie diferite, a fost de parere Adela Jansen, directorul executiv de reurse umane BRD Groupe Société Générale, care are in gestiune aproximativ 9.300 de angajati.

"Suntem o banca tanara, cu angajati care au varste incepand de la 23 de ani, dintre care 83% au studii superioare, care au fost angajati in perioada de crestere, in urma cu 3-4 ani - cand faceam cate 2.000 de recrutari pe an- si care au trecut de entuziasmul primului job. Pentru ei, o noua strategie de formare trebuia implementata urgent", a spus Jansen. Banca si-a majorat efectivul de personal cu aproape 100 de noi salariati in perioada 2009- 2010.

Cititi mai multe pe www.zf.ro