Codul muncii 2011: ce se schimba pentru angajat
Noul Cod al muncii prevede ca angajatul sa poata cere de la angajator un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul si vechimea in munca si ca beneficiaza de toate drepturile salariale pentru perioada in care participa la un curs de formare profesionala initiat de angajator.
Totusi, in codul muncii actualizat pe 2011, angajatul care vrea sa-si ia concediu fara plata pentru a participa la programe de formare profesionala poate fi refuzat de catre angajator daca acesta sustine ca lipsa angajatului va prejudicia activitatea firmei.
De asemenea, noul cod al muncii prevede ca fiecare angajat va avea trecut in contractul de munca criteriile de evaluare profesionala si este anuntat daca angajatorul vrea sa ceara informatii despre activitatea acestuia de la fostul angajator.
Codul muncii 2011 schimba si durata perioadei de proba, care este de 90 de zile pentru functiile de executie si de 120 de zile pentru functiile de conducere. De asemenea, termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si de 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere, mai mare decat cel prevazut in legislatia anterioara.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Urmărește Business Magazin
Citeşte pe zf.ro
Citeşte pe mediafax.ro
Citeşte pe smartradio.ro
Citeşte pe comedymall.ro
Citeşte pe prosport.ro
Citeşte pe Gandul.ro
Citeşte pe MediaFLUX.ro
Citeşte pe MonitorulJustitiei.ro
Citeşte pe zf.ro
