COVER STORY
Gata cu criza de personal Data publicarii:15 iulie 2008 | Autor: Ana Raduta
Gata cu criza de personal
Citeste stirea initiala: Gata cu criza de personal
- Aboneaza-te la BM:
- NEWSLETTER
- RSS
astia in mioritika sint toti manageri.
pe cei buni intradevar ii numeri "pe degete" iar ceilalti ori nu se vor angaja inca pentru ca nu vor gasi salariile la care viseaza total aiurea si ii mai tin parintii un an doi, ori vor fi capsunari cu diploma.
studentii angajabili pentru firmele care pun accent pe calitate si nu pe cantitate vor fi tot atatia ca in alti ani. cei care chiar sunt interesati de scoala oricum se duc la master. asa ca abia in 2-3 ani, cand masteranzii dintre actualii 90 kiloabsolventi vor termina masterul problema va deveni mai usoara pentru asemenea angajatori. si bancile, it-ul, majoritatea firmelor care angajeaza ingineri sunt obligate de piata sa puna accentul pe calitate.
"recruiterii spun ca aceasta tendinta va disparea abia atunci cand piata se va stabiliza, iar decalajul dintre cerere si oferta pe piata fortei de munca nu va mai fi atat de mare." - aiurea. tendinta va disparea cand va cadea definitiv piata imobiliara si o chirie obisnuita va fi iar pe la 150-200 de euro. cata vreme chirile sunt minim 350-400 de euro cum sa te astepti ca un tanar absolvent sa ceara mai putin de 600 de euro!?
de doua ori mai multi si de zece ori mai prosti... si nu e vb despre sindromul "generatia mea". lasand la o parte asteptarile lor (>500 eur cu 0 ani experienta), asteptarile angajatorilor nu vor fi deloc satisfacute. acum 4 ani, din 5 persoane care veneau la interviu in firma unde lucram 2 erau luate in considerare. acum un an maxim 2 din 10! pentru ca atata timp cat un proaspat absolvent se bazeaza doar pe ce (nu) il invata facultatea...
"...nicio firma nu va da unui astfel de candidat mai mult de 400 de euro pe luna, ca sa nu mai vorbim de beneficii extrasalariale" - un mare neadevar. anul trecut eram "un astfel de candidat" si mi s-au oferit 500 de euro + bonuri+telefon mobil+laptop. in plus, salariul a crescut dupa 3 luni. poate ar fi mai bine sa nu mai generalizati si sa descurajati absolventii!
din pacate, titlul nu reflecta continutul articolului. e o alegere bombastica; articolul vorbeste despre altceva, despre faptul ca avem multi absolventi, dar asta nu inseamna si terminarea crizei de personal, adica de specialisti, meseriasi. sigur ca tilul vinde, e o alegere inspirata dpdv marketing, dar in fapt e o teapa
scrie aici mesajul tau...
mai documentati-va...sistemul de la bologna a fost aplicat si pt upb
260.000 sau 90.000 ?!?!!?
mi se pare totusi o diferenta prea mare, iar explicatia data este superficiala!!!!
care este cifra reala si care din aceste institutii de stat nu are habar oare despre ce vorbeste?!?!?
ca sa nu mai spun de jurnalistii si analistii pentru care 260.000 sau 90.000 par sa conduca la aceleasi concluzii
dati-ne explicatii, va rugam!!!
:) :) :)
Cu 90.000 de absolventi de studii universitare, dublu fata de anul trecut, piata fortei de munca se pregateste anul acesta pentru o infuzie record de potentiali candidati. Cat de mare va fi impactul unei promotii duble si cat de pregatite sunt companiile sa-i includa pe toti in organigramele lor?