Google publică în premieră formula unică după care face angajări

Autor: Ioana Matei Postat la 06 noiembrie 2014 7886 afişări  

Google publică în premieră formula unică după care face angajări
Google publică în premieră formula unică după care face angajări

Modul în care Google face angajajări a revoluţionat modul în care procesul de recrutare funcţionează. Cea mai importantă regulă pe care o folosesc recrutorii din companie este însă foarte simplă: să nu faci niciodată compromisuri asupra standardului de angajare.

Dacă un astfel de compromis există, fiecare persoană pe care o companie o va angaja va ajunge să aibă abilităţi mai scăzuze decât cea mai recent angajată. Jonathan Rosenberg, fostul şef de produs al Google, a vorbit despre cum se întâmplă acest lucru într-un interviu realizat la Harvard Business Review.

“Ce se întâmplă dacă oamenii îşi pierd concentarea în ce priveşte valoarea absolută a talentului şi sunt distraşi de aspecte care ţin de urgenţa rolului? În momentul în care le permiţi echipelor tale să facă acest lucru, începi să angajezi oameni care se află sub nivelul standard de angajare al companiei. Se creează astfel o dinamică negativă a unui anumit “efect de turmă”. În momentul în care laşi un A să angajeze un B, B-ul va angaja un C, pentru că B se simte ameninţat de A. Prin urmare, trebuie să o iei de la început şi să te asigură că ai în companie doar A-uri care vor angaja A-uri”.

Laszlo Bock, şeful departamentului de recrutare al Google, a împărtăşit aceeaşi idee într-un discurs recent ţinut la LinkedIn`s Talent:

“Primul lucru pe care l-am făcut a fost să avem un standard ridicat de recrutare a talentelor şi să nu facem  niciodată un compromis. Larry şi Sergei şi-au dat seama din timp că se va ajunge la o revenire la mediocru în caz contrar. Să presupunem că angajezi o persoană foarte bună, ea va angaja pe cineva aproape la fel de bun, care, la rândul ei, va angaja pe cineva aproape la fel de bun. În timp, vei angaja doar persoane cu abilităţi medii.”

Acesta este motivul pentru care în cadrul Google, deciziile legate de angajare nu revin managerilor. Toate aceste decizii sunt luate prin intermediul unui comitet ai cărui membrii sunt concentraţi asupra standardului de angajare.

fii la curent cu cele mai noi analize de business

Urmareste BM pe Facebook

http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/google-publica-in-premiera-formula-unica-dupa-care-face-angajari-13499438
13499438
comments powered by Disqus
ZF.ro
Ţara din Europa unde NU EXISTĂ limită de viteză. Singura interdicţie: nu poţi intra dacă maşina ta nu goneşte cu peste 110 km/h Ţara din Europa unde NU EXISTĂ limită de viteză. Singura interdicţie: nu poţi intra dacă maşina ta nu goneşte cu peste 110 km/h
Unul dintre ce mai mari retaileri intră în FALIMENT. Este cel mai mare SCANDAL al zilei: ameninţări cu moartea, audieri maraton şi insulte grosolane
ONE.ro
A fost în 80 de vacanţe de lux, fără să cheltuiască niciun ban! A fost în 80 de vacanţe de lux, fără să cheltuiască niciun ban!
Cum arată cel mai scump magazin din lume. Cel mai ieftin obiect costă 1.200 de dolari
Cum arată soţia lui David Cameron. E o afaceristă de succes
Descopera.ro
Charles de Gaulle a avut dreptate: ''Anglia nu mai este ceea ce a fost odată!'' Charles de Gaulle a avut dreptate: ''Anglia nu mai este ceea ce a fost odată!''
Civilizaţiile extraterestre, mai aproape de noi decât credem. Unde s-ar ASCUNDE acestea
O fetiţă moartă de 90 de ani arată de parcă a decedat ieri, însă nu asta ŞOCHEAZĂ - VIDEO
Go4it.ro
BREXIT. Marea Britanie a votat pentru ieşirea din UE. Primele reacţii din sectorul tehnologic BREXIT. Marea Britanie a votat pentru ieşirea din UE. Primele reacţii din sectorul tehnologic
Dronă vs maşină de curse. Cine câştigă? [VIDEO]
În această imagine de 53.000 de MP apare o maşină Bentley
Csid.ro
Ce riscă un copil forţat de părinţi să înveţe excesiv Ce riscă un copil forţat de părinţi să înveţe excesiv
Sucuri de legume sau fructe? Ce alegem atunci când vrem să slăbim?
Câte chimicale conţine brânza noastră cea de toate zilele?

Citarea se poate face în limita a 250 de semne. Nici o instituţie sau persoană (site-uri, instituţii mass-media, firme de monitorizare) nu poate reproduce integral scrierile publicistice purtătoare de Drepturi de Autor fără acordul Mediafax Group.