Iaşiul are foarte multă forţă de muncă disponibilă, dar duce lipsă de investiţii din cauza infrastructurii n La Timişoara, investiţiile au condus la o profesionalizare a forţei de muncă şi la salarii mai mari, dar piaţa muncii cere mai mulţi meseriaşi n Clujul are nevoie de mai mulţi absolvenţi de facultăţi de IT pentru a atrage noi proiecte. 

Dacă angajatorii din Iaşi au su­fi­cient de multă forţă de muncă dis­ponibilă, dar care nu este foarte bine pregătită, iar şo­ma­jul este în continuare destul de ri­dicat, la polul opus se află Timişoara, unde numai cine nu doreşte nu are un loc de muncă. În Cluj, companiile se confruntă cu un deficit foarte mare de candidaţi în industria IT, ceea ce aduce firmele în situaţia de a refuza proiecte din lipsă de personal – acestea au fost doar câteva dintre cele mai importante declaraţii făcute în cadrul primelor trei ediţii regionale ale dezbaterilor HR Insider realizate până în prezent de ZF Corporate.